求人募集

こんにちは。

このページを読んでいただいている方は

♠　今はまだ在職中だけど転職したいと考えている方

♠　仕事を辞めて就職先を探している方

♠　しばらく仕事をしてなかったけど、そろそろ仕事を始めたいなと思っている方

そんな感じかなと思います。

募集要項をご案内する前に

サロンの事や、私の考え方を少し知ってもらいたいと思います。

長いですが、読んでいただけるとFace of AZusaの

雰囲気が少し分かっていただけるかなと思います。

Face of AZusaは男性の施術に特化した専門サロンです。

2017年11月にFace of AZusaはOPENし、5周年を迎えました。

2022年10月、銀座八丁目から新橋五丁目に移転しました。

移転を機に、

メンズ専門の眼精疲労ケアに特化した

Face of AZusa cureもオープンしました。

美容サロンというのは経営が難しく、

1年以内で閉店するサロンが60％、

3年以内は90％、

10年以内では95％が廃業している業界といわれています。

高い廃業率の厳しい美容業界で生き残っていくには、

大変ですが、楽しみながらFace of AZusaのファンを増やしてきました。

私が仕事で大切にしていることは

何事も明るく元気に

柔軟性＝能動的に　動くことです。

それがFace of AZusaが求めている人材です。

この仕事はサービス業。

お客様に楽しく満足感のある時間を

提供できる人は相手の気分を明るくし

相手の一歩先を読んで行動できる人だと思います。

求人掲載にあたり、他サロンの求人募集を色々と確認しました。

正直求人内容を見て、これ本当！？・・・感じてしまうお店もありました。

例えばですが、

お休みが沢山取れるイメージだけど、

　休暇を取らせる＝売上マイナス

　サロンにとっては損失が発生するけど、マイナス分はどうやってカバーしてるのかな？

マネージャー/店長候補ってあるけど、

　自分にもスタッフとも関係性もない人に初めからそんな信頼を置いて好待遇で任せられるものなのかな？

給与や年収が高いけど、そんなに貰っているスタッフって存在するの？

　過去の実績を書いて求職者の期待値を上げているのかな・・・？？

などです。

そうやって色々と思ってしまったのも、私が経営者であると主に

美容業界に携わってきて、

一従業員としての経験・転職経験・リーダー経験があるからです。

オーナーとして、従業員の事は日々「優先事項」で気にして考え続けています。

働く側の要望は出来るだけ叶えて上げたいと思って配慮もしています。

お客様だけでなく、働くスタッフにも満足度の高いサロンでありたいと思っています。

働く側の満足も、お客様へと繋がるからです。

今現在、他サロンと比べてもFace of AZusaはいい職場環境が作れていると思っています。

楽しく活気がある職場というのは、オーナーである私の努力はもちろんですが、

働く自分自身も満足度の高い状況を「一緒に」造り出していくことが必要です。

Face of AZusaで働いてみたいなと思っていただけた方はお気軽にお問い合わせください。

サロン見学も歓迎ですよ♪

是非会ってお話ししましょう！